Page 7 - gregory charles

bibliothèque. Elle énonce que son poste étant créé ainsi, on lui donne une flexibilité lui permettant d’adapter les tâches qu’elle réalise dans ses journées de travail et profite de la possibi- lité de faire des liens entre ses différents rôles.
À ses débuts, le comité étant déjà en place, il est logique de se demander comment Lydia a réussi, de main de maître, à gar- der l’union parmi ses membres. «Je ne voulais rien brusquer », mentionne la jeune femme. Elle ajoute qu’elle est arrivée avec l’ouverture d’esprit et l’humilité d’accepter le fait que ces bé- névoles allaient lui apprendre des choses, ces dernières ayant des connaissances et une ex- périence qu’elle-même n’avait pas. La jeune femme a été transparente avec l’équipe : tout le monde allait devoir collaborer et chaque personne du groupe était importante. Lydia a donc pris soin d’apprendre à connaître chacune de ses nouvelles
consœurs du mieux qu’elle le pouvait, s’abreuvant de leurs forces, de leurs intérêts ainsi que de leur motivation. Elle ajoute que toutes étaient au fait qu’il allait y avoir de futurs projets, mais que personne ne savait où cela les mènerait exactement. Il était donc important de se lais- ser la chance de créer une nou- velle histoire à la bibliothèque.
Si l’on parle des nouveaux pro- jets à court ou moyen terme concernant la bibliothèque, Mme Boulianne-Lévesque af- firme que le local d’accueil, par- tagé avec l’école de musique l’Académie des porteurs de musique, nécessite des rénova- tions et que le comité souhaite lui redonner une image d’origine chaleureuse et l’aménager ef- ficacement pour répondre aux besoins des deux organisations. « Encore là, c’est le comité, en collaboration avec les autres or- ganismes impliqués qui guide- ront la démarche », d’ajouter la jeune femme.
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